Ile dni urlopu wypoczynkowego należy udzielić pracownikowi

Pracownik samorządowy (3/4 etatu), zatrudniony u tego samego pracodawcy rozwiązuje umowę za porozumieniem stron w dniu 20 marca 2017 r. Ponowna umowa z tym pracownikiem zawarta jest również w marcu b.r. Przed rozwiązaniem stosunku pracy pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy za 2017 r. w wymiarze 5 dni za 2017 r. (3/4 et.). Czy w ramach kolejnego stosunku pracy zawartego w marcu należy pracownikowi udzielić 17, czy 15 dni urlopu wypoczynkowego za rok 2017?

Pracownik, który został zatrudniony ponownie w marcu 2017 r. w wymiarze 3/4 etatu będzie mógł wykorzystać do końca roku szkolnego 15 dni urlopu wypoczynkowego.