Porada

TEMATY:

Data publikacji: 2017-09-27

Czy wysłanie pracownika w zagraniczną podróż służbową zwalnia ze stosowania przepisów o minimalnym wynagrodzeniu obowiązującym za granicą

PROBLEM

Produkujemy na eksport urządzenia papiernicze. Ich montażem u klientów (głównie z Niemczech i Belgii), z którymi mamy zawarte kontrakty, zajmują się nasi pracownicy. Montaż trwa od 1 do 3 miesięcy i występuje dość regularnie. Czy wysyłając pracowników w podróż służbową za granicę mamy obowiązek wypłaty tym osobom stawki minimalnej obowiązującej w kraju wykonywania pracy?

RADA

Mają Państwo obowiązek zapewnienia pracownikom wynagrodzenia w stawce minimalnej obowiązującej w kraju wykonywania pracy, jeżeli wyjazdy te są faktycznie oddelegowaniem. Jeżeli jednak wyjazdy pracowników mają charakter podróży służbowej, wysokość przysługującego im wynagrodzenia w tym czasie nie musi odpowiadać co najmniej minimalnej stawce obowiązującej w Niemczech i Belgii. Szczegóły w uzasadnieniu.

UZASADNIENIE

Pracownika można wysłać z Polski do pracy w innym kraju UE co najmniej na trzy sposoby:

Pozostało 90% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Dane dokumentu

Porada

Czy wysłanie pracownika w zagraniczną podróż służbową zwalnia ze stosowania przepisów o minimalnym wynagrodzeniu obowiązującym za granicą