Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2018-07-05

Jak rozwiązać umowę o pracę przed przystąpieniem pracownika do pracy

PROBLEM

Pracownik wypowiedział umowę o pracę. Jego okres wypowiedzenia zakończy się 31 sierpnia 2018 r. Znaleźliśmy innego pracownika na jego miejsce i podpisaliśmy z nim umowę o pracę z terminem wejścia w życie od 1 września 2018 r., na czas określony na okres 1. roku. W tym czasie zaproponowaliśmy podwyżkę odchodzącemu pracownikowi, więc zgodził się on anulować swoje wypowiedzenie. Nie potrzebujemy zatem nowego pracownika od 1 września br. Jak możemy rozwiązać umowę o pracę, jeżeli pracownik nie przystąpił jeszcze do pracy?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00