Czy pracownicy w ciąży można wypowiedzieć umowę o pracę na okres próbny

Zatrudniliśmy pracownicę na umowę o pracę zawartą na okres próbny wynoszący 3 miesiące. Okazało się, że pracownica jest w 4. miesiącu ciąży. Czy możemy jej wypowiedzieć tę umowę o pracę? - pyta Czytelniczka z Lublina

Nie. Pracodawca nie może wypowiedzieć pracownicy będącej w 4. miesiącu ciąży umowy o pracę zawartej na 3-miesięczny okres próbny. W tym przypadku umowa taka automatycznie przedłuża się do dnia porodu.

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą będącą w ciąży, a także z przebywającą na urlopie macierzyńskim, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy (art. 177 § 1 ustawy - Kodeks pracy; dalej: k.p.). Jednak zakaz wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę nie dotyczy pracownicy w ciąży zatrudnionej na podstawie umowy na okres próbny nieprzekraczający 1 miesiąca (art. 177 § 2 k.p.).