Czy można poszukiwać pracowników w ramach tzw. rekrutacji „ślepych” lub „ukrytych”

Chcemy zatrudnić nowego pracownika, ale zależy nam na tym, żeby podczas rekrutacji kandydatom do pracy nie podawać nazwy firmy. Czy takie prowadzenie rekrutacji jest zgodne z przepisami o ochronie danych osobowych?

Nie. Takiej rekrutacji nie można uznać za zgodną z przepisami o ochronie danych osobowych, ponieważ kandydat do pracy nie będzie wiedział, jaki podmiot pozyskuje jego dane osobowe i od jakiego podmiotu może egzekwować swoje prawa związane z przetwarzaniem danych osobowych.