Jak ustalać wymiar urlopu wypoczynkowego udzielonego pracownikowi zatrudnionemu w równoważnym systemie czasu pracy

Zatrudniamy pracowników w systemie równoważnym. Mają oni bardzo różną liczbę godzin pracy na dobę. W związku z tym mamy problem z rozliczaniem ich urlopów wypoczynkowych. Często bowiem z wyprzedzeniem nie wiadomo, ile czasu pracownik miałby pracować w okresie, w którym wnioskuje o urlop (nie tworzymy planów urlopów). Czy w takim przypadku można przyjąć, że pracownik w okresie, na jaki chce wziąć urlop wypoczynkowy, pracuje po 8 godzin dziennie w dni robocze? - pyta Czytelnik z Wrocławia.

Pracownik musi zdawać sobie sprawę, o jaki wymiar urlopu wypoczynkowego wnioskuje, dlatego z ustaleniem terminu urlopu należy jednocześnie przedstawić mu informacje dotyczące rozkładu czasu pracy w okresie, w którym wykorzystuje urlop wypoczynkowy. Proponowane przez Państwa rozwiązanie może powodować przekroczenie norm czasu pracy i pracę w godzinach nadliczbowych.