Kiedy za pracownika niepełnoetatowego należy opłacać składkę na Fundusz Pracy

Pracownik mający mniej niż 60 lat jest zatrudniony na 1/2 etatu i zarabia miesięcznie 1200 zł. Umowa o pracę uległa rozwiązaniu 20 lipca 2019 r. Za lipiec br. pracownik otrzymał wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca - 857,04 zł, ekwiwalent za 32 godziny niewykorzystanego urlopu w wysokości 458,88 zł, premię za II kwartał 2019 r. - 500 zł, oraz zaległe wynagrodzenie za czerwiec 2019 r., za przepracowane godziny ponadwymiarowe w kwocie 120 zł. Pracownik nie miał innych tytułów do ubezpieczeń, dlatego nie odprowadzaliśmy za niego składek na FP. Czy za lipiec br. należy tę składkę zapłacić, przeliczając przychód na okres miesiąca? - pyta Czytelnik z Lublina.