W jaki sposób należy rozliczać dodatkowy urlop wypoczynkowy niepełnosprawnego pracownika zatrudnionego przez agencję pracy tymczasowej

PYTANIE

Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych w równoważnym systemie czasu pracy. Są to pracownicy niepełnosprawni, którzy mają prawo do dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności ze względu na posiadany stopień niepełnosprawności - umiarkowany lub znaczny (zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych). Czy urlop dodatkowy z tytułu niepełnosprawności w przypadku zatrudnienia pracownika tymczasowego, który pracuje w równoważnym systemie czasu pracy, należy rozliczać w godzinach czy dniach? (urlop wypoczynkowy pracownika tymczasowego zawsze rozlicza się w dniach - nawet w równoważnym systemie czasu pracy - tzn. jeśli praca w danym dniu zaplanowana była na 8 lub 12 lub nawet 24h, należy rozliczać to jako 1 dzień urlopu i odliczać z puli urlopów pozostałych do wykorzystania, czyli inaczej niż w przypadku zatrudnienia w oparciu o kodeks pracy).