Czy w regulaminie pracy można wprowadzić zapis uzależniający zatrudnianie osób w wieku emerytalnym od zgody pracodawcy

PYTANIE

Urząd Miasta i Gminy zatrudnia kilku pracowników, którzy osiągnęli wiek emerytalny. Ze wzglądu na wysokie bezrobocie i ogólna sytuację w kraju pracodawca zastanawia się nad zmianą regulaminu pracy, w którym dopuszcza możliwość zatrudnienia osób w wielu emerytalnym, jednak po uprzednim wyrażeniu zgody przez pracodawcę. Czy jest to możliwie i czy jest to zgodne z przepisami?