Jaki stan zatrudnienia wykazać przy naliczeniu odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

PYTANIE

Pracodawca zatrudnia w oparciu o umowę o pracę 10 osób na pełny etat i tyle etatów przewidziano w planie zatrudnienia. Jedna z pracownic przebywa na urlopie macierzyńskim. Na okres jej nieobecności zatrudniono nowego pracownika na umowę o pracę na zastępstwo na pełny etat. Każdy z pracowników ma prawo do korzystania w ciągu roku z funduszu świadczeń socjalnych. Czy odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych nalicza się na każdego z pracowników? Sumując pracowników otrzyma się odpis dla 11 osób, mimo że w planie zatrudnienia przewidziano 10 etatów.