Porada
Jak należy rekompensować pracę w nadgodzinach pracowników samorządowych
PROBLEM
W jednostce budżetowej urzędu gminy pracownice księgowości i kadr musiały pracować w nadgodzinach z powodu perturbacji związanych z wprowadzeniem Polskiego Ładu. Co w zamian za tę pracę przysługuje pracownicom? Czy otrzymają dodatek za pracę w nadgodzinach? - pyta Czytelniczka z Torunia.
RADA
Pracownikowi samorządowemu (w tym też księgowości i kadr) w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje - według jego wyboru - czas wolny albo wynagrodzenie. Jeżeli pracownik zdecyduje się na pieniężną rekompensatę za przepracowane godziny nadliczbowe, to dostanie wyłącznie normalne wynagrodzenie, bez dodatku za nadgodziny.
UZASADNIENIE
Jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki, w której pracownik samorządowy jest zatrudniony, na polecenie przełożonego wykonuje on pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w wyjątkowych przypadkach także w porze nocnej oraz w niedziele i święta (art. 42 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych).
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
