Obowiązki pracodawcy w razie narażenia pracownika na hałas

W razie potencjalnego narażenia pracownika na hałas podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest eliminacja ryzyka zawodowego związanego z narażeniem na hałas albo ograniczanie go do możliwie najniższego poziomu. Ten ogólny obowiązek powinien być realizowany poprzez wiele szczegółowych rozwiązań narzuconych przez ustawodawcę.

Rozporządzenie w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy nakłada na pracodawcę obowiązek wykonania w środowisku pracy m.in. pomiarów poziomu hałasu. W praktyce pomiary te wykonuje się na stanowiskach pracy.

Dopuszczalne natężenie hałasu na stanowisku pracy

Najwyższe dopuszczalne natężenie (NDN) hałasu - odniesione do 8-godzinnego dobowego wymiaru czasu pracy - wynosi 85 dB, a wartość progu działania wynosi 80 dB. Chociaż przepisy nie zawierają definicji „wartości progu działania”, to wydaje się, że przy osiągnięciu wartości 80 dB należy podjąć odpowiednie działania w celu obniżenia natężenia hałasu.