Jak zrekompensować pracę w sobotę przed upływem piątkowej doby pracowniczej

Pracownik jest zatrudniony w naszej fabryce na pełny etat i pracuje w podstawowym systemie czasu pracy. Sobota jest dniem wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy. Osoba ta pracuje od poniedziałku do piątku od godz. 7.00 do 15.00. Pracownik ten w piątek pracował jak zwykle w tych godzinach, po czym o godz. 6.00 rano w sobotę musiał stawić się do pracy na 30 minut z powodu nieprzewidzianej szczególnej potrzeby pracodawcy. Czy ta praca między godz. 6.00 a 7.00 w sobotę powinna zostać zaliczona do doby piątkowej czy sobotniej? Czy powinniśmy oddać temu pracownikowi cały dzień wolny za przyjście do pracy w sobotę? - pyta Czytelnik z Koszalina.

Pracę w sobotę od godz. 6.00 do 6.30 powinni Państwo zaliczyć do doby piątkowej. Wynika to z faktu, że dla tego pracownika doba piątkowa rozpoczęła się o godz. 7.00 rano w piątek i trwała przez kolejne 24 godziny, czyli do godz. 7.00 rano w sobotę. Doba sobotnia rozpoczęła się natomiast o godz. 7.00 rano w sobotę. Nie ma zatem potrzeby oddawania pracownikowi całego dnia wolnego za 30 minut pracy w kalendarzową sobotę. Natomiast za pracę przez te 30 minut, która jest pracą w godzinach nadliczbowych, powinni Państwo oddać czas wolny bądź wypłacić wynagrodzenie z dodatkiem 50%. Należy także wziąć pod uwagę, jakie godziny są ustalone jako nocne w Państwa zakładzie pracy. Jeżeli pora nocna przypada między godz. 23.00 a 7.00, to wynagrodzenie za przepracowane 30 minut należy rozliczyć z dodatkiem 100%.