Na jaki okres może być zawarta umowa z pracownikiem w jednostce samorządowej po wcześniejszym zatrudnieniu

Pracownik zatrudniony w jednostce samorządowej miał podpisaną umowę od 1 kwietnia 2015 r. do 30 września 2015 r. oraz umowę od 1 października 2015 r. do 31 grudnia 2020 r. Druga umowa przekraczała limit 33 miesięcy, ponieważ pracodawca wskazał obiektywne przyczyny jej zawarcia leżące po stronie pracodawcy (realizacja projektów współfinansowanych ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego). W wyniku ogłoszonego naboru pracownik będzie ponownie zatrudniony u tego samego pracodawcy. Na jaki okres urząd może zawrzeć umowę biorąc pod uwagę wcześniejsze zatrudnienie w jednostce?