Czy możliwe jest przekształcenie umowy na czas nieokreślony w akt mianowania dla nauczycieli

Nauczycielka dyplomowana jest zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony w szkole na 9/19 (u nas w szkole ma dodatkowe miejsce pracy) Od 1 września 2023 r. będzie miała u nas w szkole cały etat - spełni warunki do zatrudnienia na podstawie mianowania (nasza szkoła będzie jej podstawowym miejscem pracy). Czy jej umowa na czas nieokreślony będzie mogła przekształcić się z dniem 1 września 2023 r. w mianowanie? czy możemy 1 września 2023 r. dać jej akt mianowania? Czy w podstawowym miejscu pracy powinna wypowiedzieć umowę do 31 maja 2023 r. bo nie chce już tam pracować? Od 1 września 2023 r. u nas będzie zatrudniona na cały etat. Czy na zasadzie przeniesienia, czy lepiej tam niech zakończy stosunek pracy, a u nas przekształci umowy w akt mianowania? Nauczyciel początkujący (kontraktowy) zatrudniony jest na umowę o pracę na cały etat na czas nieokreślony od 1 września 2022 r. Od 1 września 2023 r. będzie miał niepełny etat. Czy trzeba mu wypowiedzieć do 31 maja 2023 r. warunki pracy i płacy? Czy można zrobić to w drodze porozumienia zmieniającego biorąc pod uwagę, że od 1 września 2023 r. ulega zmiana etatu na niepełny i te porozumienie zmieniające dać do końca 31 maja 2023 r.? Nauczyciel dyplomowany zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony ma niepełny etat. Od 1 września 2023 r. nie będzie u nas pracował. Czy trzeba mu wypowiedzieć umowę do 31 maja 2023 r. i czy należy się odprawa, jeśli szkoła nie zapewni mu już etatu?

Przekształcenie podstawy zatrudnienia następuje z mocy prawa od następnego miesiąca po spełnieniu warunków do zatrudnienia nauczyciela na podstawie mianowania. Informacja o przekształceniu podstawy zatrudnienia nie wprowadza żadnych zmian w treści samego stosunku pracy.