Porada
Jak rozliczyć pracownika, który zasiada w komisji wyborczej
PROBLEM
Czy pracownikowi, który zasiada w komisji wyborczej, należy się dzień wolny w dzień po wyborach, które przypadają w niedzielę? Czy za ten dzień wolny, trzeba mu wypłacić wynagrodzenie?
RADA
Tak, pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy na czas wykonywania zadań związanych z udziałem w komisji wyborczej. Jest to nieobecność usprawiedliwiona, jeśli pracownik dostarczy stosowne zaświadczenie. Prawo do wynagrodzenia przysługuje tylko za dni wolne, podczas których pracownik musiał liczyć głosy.
UZASADNIENIE
Mimo że wybory odbywają się w dzień ustawowo wolny od pracy, to udział pracownika w komisji, może wiązać się z koniecznością zwolnienia się z pracy następnego dnia, żeby np. policzyć głosy. Pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi tego dnia wolnego.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
