Porada

Porada aktualna na dzień 14-05-2024

TEMATY:

trzynastka

Porada aktualna na dzień 14-05-2024

TEMATY:

trzynastka

Data publikacji: 2024-01-26

Czy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie art. 15 Prawa oświatowego przysługuje trzynastka

PROBLEM

Pracownik był zatrudniony na podst. art. 15 Prawa oświatowego od 1 września 2022 r. do 23 czerwca 2023 r. oraz aktualnie od 1 września 2023 r. do 24 czerwca 2024 r. Czy przysługuje takiemu pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r.?

Pozostało 92% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy wynagrodzenie za czas pracy związkowej należy ująć w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego
Czy nauczycielowi, który w 2023 r. przebywał 142 dni kalendarzowe na zwolnieniu lekarskim, a następnie od 1 września 2023 r. na urlopie dla poratowania zdrowia należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r.
Wybory samorządowe - rozliczanie członków komisji wyborczych
Urlopy związane z rodzicielstwem – część 2
Czy pracownikowi zatrudnionemu 3 lipca 2023 r., który wykorzystał 2 dni opieki nad dzieckiem przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne

Kawa z Inforlex. Zmiany w prawie oświatowym 2024

Dane dokumentu

Porada

Czy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie art. 15 Prawa oświatowego przysługuje trzynastka