Aktualność
Wynagrodzenie dla pracownika będącego członkiem komisji wyborczej
Pracownik będący członkiem obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej ma prawo do zwolnienia od pracy w dniu głosowania i liczenia głosów oraz w dniu następnym z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Niewykorzystanie przez pracownika tego zwolnienia nie powoduje dla pracodawcy obowiązku wypłaty ekwiwalentu z tego tytułu. Wynagrodzenie nie przysługuje natomiast za dodatkowe 5 dni zwolnienia od pracy dla członków komisji.
Zobacz również: Zwolnienie od pracy dla członków komisji wyborczych >>>
Członkowi obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej w związku z wykonywaniem zadań przysługuje:
zwolnienie od pracy na dzień głosowania oraz liczenia głosów, a także na dzień następujący po dniu, w którym zakończono liczenie głosów, z zachowaniem prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy,
do 5 dni zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia.
Za czas zwolnienia od pracy na dzień głosowania oraz liczenia głosów, a także na dzień następujący po dniu, w którym zakończono liczenie głosów pracownik – członek obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej zachowuje uprawnienia ze stosunku pracy, między innymi prawo do wynagrodzenia.
Za zwolnienie od pracy przypadające w dniu głosowania oraz liczenia głosów, a także za dzień wolny przypadający po tym dniu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie od pracodawcy, ponieważ prawo do niego nie jest wyłączone przez przepisy Kodeksu wyborczego.
Zwolnienie to ma charakter celowy, a więc przysługuje w związku z wykonywaniem zadań członka obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej. Niewykorzystanie przez pracownika tego zwolnienia nie powoduje dla pracodawcy obowiązku wypłaty ekwiwalentu z tego tytułu.
Wynagrodzenie od pracodawcy nie przysługuje za dodatkowe 5 dni zwolnienia od pracy dla członków komisji.
Za ten czas członkowie komisji mają jedynie prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz innych uprawnień ze stosunku pracy, z wyjątkiem wynagrodzenia.
Ponieważ wybory samorządowe odbędą się w dniu wolnym od pracy (7 kwietnia 2024 r. przypada w niedzielę), można przyjąć, że większość członków komisji wyborczych w tym dniu nie będzie pracowała. Nie oznacza to jednak, że za wypełnianie zadań członka komisji wyborczej w dniu wolnym od pracy pracownikowi przysługuje od pracodawcy dodatkowe wynagrodzenie, np. jak za nadgodziny.
Przepisy Kodeksu wyborczego nie wskazują, jak ustalać wynagrodzenie za zwolnienie od pracy pracownika wykonującego zadania członka obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej w ramach zachowanych uprawnień pracowniczych (art. 80 Kodeksu pracy w zw. z art. 154 § 4 pkt 1 Kodeksu wyborczego).
W takim przypadku za zasadne należy uznać zastosowanie przepisów rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy.
Zgodnie z § 5 rozporządzenia o wynagrodzeniach przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym, że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej, oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.
Czytaj więcej w Monitorze księgowego - Rozliczenie pracownika będącego członkiem komisji wyborczej >>>
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
