Świadczenia dla pracownika będącego członkiem komisji wyborczej

Pracownik będący członkiem obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej ma prawo do zwolnienia od pracy w dniu głosowania i liczenia głosów oraz w dniu następnym, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Niewykorzystanie przez pracownika tego zwolnienia nie powoduje jednak u pracodawcy obowiązku wypłaty ekwiwalentu z tego tytułu. Wynagrodzenie nie przysługuje natomiast za dodatkowe 5 dni zwolnienia od pracy dla członków komisji.

Członkowi obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej w związku z wykonywaniem zadań przysługuje:

• zwolnienie od pracy na dzień głosowania oraz liczenia głosów, a także na dzień następujący po dniu, w którym zakończono liczenie głosów, z zachowaniem prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy,

• do 5 dni zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy, lecz z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia.

Za czas zwolnienia od pracy na dzień głosowania oraz liczenia głosów, a także na dzień następujący po dniu, w którym zakończono liczenie głosów, pracownik – członek obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej zachowuje uprawnienia ze stosunku pracy – między innymi prawo do wynagrodzenia. Zwolnienie to ma charakter celowy, a więc przysługuje w związku z wykonywaniem zadań członka obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej. Niewykorzystanie przez pracownika tego zwolnienia nie powoduje dla pracodawcy obowiązku wypłaty ekwiwalentu z tego tytułu. Wynagrodzenie od pracodawcy nie przysługuje za dodatkowe 5 dni zwolnienia od pracy dla członków komisji. Za ten czas członkowie komisji mają jedynie prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz innych uprawnień ze stosunku pracy (z wyjątkiem wynagrodzenia). Ponieważ wybory odbędą się w dniu wolnym od pracy można przyjąć, że większość członków komisji wyborczych w tym dniu nie będzie pracowała. Nie oznacza to jednak, że za wypełnianie zadań członka komisji wyborczej w dniu wolnym od pracy pracownikowi przysługuje od pracodawcy dodatkowe wynagrodzenie (np. jak za nadgodziny).