Zasady przeznaczania dotacji oświatowej na wpłaty do pracowniczych planów kapitałowych w przedszkolach niepublicznych - stanowisko Regionalnej Izby Obrachunkowej w Krakowie z dnia 6 czerwca 2023 r, sygn. WIAS.710.17.1.2023

W odpowiedzi na pismo w sprawie przeznaczenia środków finansowych pochodzących z dotacji oświatowej na wpłaty do pracowniczych planów kapitałowych, wyjaśniamy, co następuje. 

Na mocy przepisów ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (t.j. Dz.U. z 2023 r., poz. 46) pracodawca, jako podmiot zatrudniający w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 21 przywołanej ustawy, zawiera w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych umowę o prowadzenie pracowniczych planów kapitałowych. Zarówno podmiot zatrudniający, jak i te osoby zatrudnione, które są uczestnikami pracowniczych planów kapitałowych (PPK), finansują wpłaty do PPK z własnych środków. Podmiot zatrudniający jest obowiązany do obliczenia i dokonania do PPK wpłat finansowanych przez ten podmiot oraz do obliczenia, pobrania od uczestnika PPK i dokonania wpłat do PPK wpłat finansowanych przez uczestnika PPK. Wpłaty finansowane przez podmiot zatrudniający są obliczane, a wpłaty finansowane przez uczestnika PPK są obliczane i pobierane od uczestnika PPK w terminie wypłaty wynagrodzenia przez podmiot zatrudniający. 

Z kolei zgodnie z art. 35 ust. 1 ustawy z dnia 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych (t.j. Dz.U. z 2022 r., poz. 2082 ze zm.) dotacje, o których mowa w art. 15-21, art. 25, art. 26, art. 28-31a i art. 32, są przeznaczone na dofinansowanie realizacji zadań placówek wychowania przedszkolnego, szkół lub placówek w zakresie kształcenia, wychowania i opieki, w tym kształcenia specjalnego i profilaktyki społecznej. Dotacje mogą być wykorzystane wyłącznie na: