Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe po wykorzystaniu zwolnienia z powodu "siły wyższej"

Nauczycielka skorzystała z urlopu z powodu tzw. siły wyższej, w styczniu 2024 r. Otrzymała 50% wynagrodzenia przysługującego w tym miesiącu policzonego zarówno ze składników stałych (zasadnicza, stażowe, dodatek motywacyjny) i zmiennych (godziny ponadwymiarowe), naliczone przez program łącznie i wykazywane w jednej pozycji. W kwietniu nauczycielka poszła na zwolnienie lekarskie. Jak powinna wyglądać podstawa wynagrodzenia chorobowego w styczniu 2024 r.? Program płacowy uzupełnia tylko składniki stałe. Czy średnia ze składników zmiennych obliczona z nadgodzin z tego miesiąca powinna się znaleźć w podstawie chorobowej? Czy pomimo uzupełniania składników stałych do podstawy powinna również wejść wyliczona w jednej pozycji kwota 50% wynagrodzenia z tyt. przebywania na urlopie, jeżeli jest to wynagrodzenie, które jest ozusowane?