analiza

Jakie obowiązki ma pracodawca w czasie upałów?

O ile występujące w lecie upały mogą cieszyć korzystających z urlopu, o tyle dla osób pozostających w pracy stanowią zazwyczaj uciążliwość, która może stanowić zagrożenie dla ich zdrowia, a nawet życia. Orzecznictwu są bowiem znane przypadki śmiertelnych wypadków przy pracy pracowników, którzy wykonywali swoje obowiązki w czasie upałów.

W wyroku z 18 marca 2015 r. (sygn. akt I PK 162/14) Sąd Najwyższy orzekł w sprawie pracownika biurowego, który w upalny dzień w czasie godzin pracy i w ramach przydzielonych przez pracodawcę zadań wykonywał czynności związane z rozwieszaniem na siatkach okalających boisko banerów reklamowych. Wcześniej pracownik nie przechodził przeszkolenia stanowiskowego, szkolenia bhp ani badań lekarskich w przedmiocie zdolności do wykonywania tych prac, choć istotnie odbiegały one charakterem i warunkami od obowiązków na zajmowanym przez niego stanowisku.

W trakcie wykonywania prac na boisku pracownik źle się poczuł z powodu bólu w okolicach klatki piersiowej. W związku z tym przerwał pracę i odjechał swoim samochodem w kierunku miejsca zamieszkania. Podczas prowadzenia samochodu zjechał na pobocze, po czym zmarł. Choć pracownik chorował na nadciśnienie tętnicze i palił dużą liczbę papierosów, to sąd uznał, że do jego śmierci doszło na skutek nietypowych dla niego (praca fizyczna, wykonywanie czynności na otwartej przestrzeni) i uciążliwych warunków pracy powierzonej przez pracodawcę (pora dnia, w której wykonywano zlecone czynności, wysoka temperatura, duża wilgotność powietrza, pełne nasłonecznienie, brak napojów chłodzących).