W zarządach musi być więcej kobiet

Unijne przepisy wymuszą w wielu spółkach zatrudnienie kobiet na kierowniczych stanowiskach

Do czerwca 2026 r. przynajmniej 40 proc. stanowisk dyrektorów niewykonawczych lub 33 proc. wszystkich stanowisk kierowniczych będą zajmować osoby należące do niedostatecznie reprezentowanej płci. Polska musi implementować dyrektywę w sprawie kobiet w zarządach do 28 grudnia 2024 r.

W grudniu 2022 r. Unia Europejska przyjęła długo wyczekiwaną dyrektywę w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych oraz powiązanych środków będącą częścią unijnej strategii na rzecz równouprawnienia płci na lata 2020–2025. Prace nad dyrektywą trwały ponad 10 lat – Komisja Europejska wyszła z pierwszą inicjatywą w tej sprawie już w 2012 r., ale dopiero w czerwcu 2022 r. Rada Unii Europejskiej i Parlament Europejski osiągnęły wymagane porozumienie. Nie dziwi więc reakcja przewodniczącej Parlamentu Europejskiego Roberty Metsoli, która skomentowała głosowanie w Parlamencie Europejskim, mówiąc, że pierwsze słowa, jakie jej przychodzą do głowy, to „wreszcie”. Dlaczego tak bardzo potrzebujemy tej dyrektywy?