Z ojcem na pokładzie

Jak pokazują dane ZUS, w Polsce z urlopu rodzicielskiego korzysta tylko 1 proc. mężczyzn. To minimalny odsetek, biorąc pod uwagę fakt, że już niedługo Polska będzie musiała wdrożyć unijną dyrektywę work-life balance gwarantującą ojcom nietransferowalny urlop rodzicielski. Nie warto czekać z przygotowaniami i już dziś budować równość rodzicielską w firmie. Tylko jak to zrobić profesjonalnie?

Polska do sierpnia 2022 r. musi wdrożyć dyrektywę UE work-life balance przegłosowaną w kwietniu 2019 r., która zakłada wdrożenie 10-dniowego urlopu ojcowskiego (to już w Polsce funkcjonuje) oraz zagwarantowanie ojcom indywidualnego prawa do czterech miesięcy urlopu rodzicielskiego, w tym zablokowanie dwóch miesięcy jako nietransferowalnych. Oznacza to, że ojciec nie będzie mógł przekazać tych miesięcy matce dziecka. Dla pracodawców oznacza to uznanie prawa mężczyzn do bycia zaangażowanymi ojcami, czyli również takimi, którzy korzystają z urlopu rodzicielskiego. Po co więc czekać na dyrektywę, można działać już wcześniej