Uprawnienia pracownika związane z rodzicielstwem

Chciałabym skorzystać z urlopu wychowawczego, ale obawiam się, że po tak długiej przerwie (po zakończeniu urlopu) nie będę miała do czego wracać i że pracodawca wtedy wypowie mi umowę. Czy będzie miał do tego prawo? - Anna D. z Łomży

Tak, po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca może wypowiedzieć Pani umowę.

Stosunek pracy pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym podlega szczególnej ochronie. W konsekwencji pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Jednak długość okresu ochronnego jest ściśle określona przepisami prawa. Obejmuje on czas od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego aż do dnia zakończenia tego urlopu.

Początek okresu ochronnego obejmuje dzień złożenia wniosku o udzielenie urlopu. Pracownik powinien go złożyć, w formie pisemnej, na dwa tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza korzystać z tego urlopu. Wniosek jest wiążący dla pracodawcy, w związku z czym powinien on udzielić urlopu na wskazany we wniosku okres i w określonym w nim terminie, jeśli został złożony co najmniej na dwa tygodnie przed jego nadejściem.

Jeżeli pracownik uchybił temu terminowi, pracodawca nie musi udzielić urlopu w dniu przez niego wskazanym. Jednak urlop powinien zostać udzielony nie później niż z dniem upływu 2 tygodni od dnia złożenia przez pracownika wniosku. Urlop może być wykorzystany przez pracownika najwyżej w 4 częściach. Jeżeli umowa łącząca Panią z pracodawcą jest umową terminową, urlop wychowawczy może być udzielony tylko do końca okresu, na jaki opiewa ta umowa.