comment
Porada
Data publikacji: 2005-10-04
Odejście z pracy za odszkodowaniem
Mam następujący problem. Szef przez bardzo długi czas zalegał mi z wypłatą pensji (dochodziło nawet do półrocznych opóźnień). W dodatku 1 września 2005 r. dostałem wypowiedzenie zmieniające, w którym zmniejszono mi o połowę etat i oczywiście wynagrodzenie. Miało ono obowiązywać od 20 września 2005 r. W związku z tym, że praca w tej firmie przestała być dla mnie atrakcyjna, złożyłem na piśmie oświadczenie (15 września 2005 r.), że odchodzę w związku z naruszaniem przez firmę jej obowiązków. Jednocześnie zażądałem trzymiesięcznego odszkodowania (taki miałbym okres wypowiedzenia). Szef jednak powiedział, że wypłaci mi odszkodowanie zmniejszone o połowę, bo jestem już zatrudniony na pół etatu. Kto ma rację?
Pozostało 81% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
