Od umów grupowego ubezpieczenia na życie, które zostały zawarte w 2000 r., należy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Wyjątkiem jest przypadek, gdy w zakładzie pracy prowadzony jest pracowniczy program emerytalny w formie umowy grupowego inwestycyjnego ubezpieczenia na życie pracowników. Składka opłacana przez pracodawcę z tego tytułu - w wysokości 7% wynagrodzenia uczestnika - nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.