Staż pracy a wysokość odprawy

Zakładowy staż pracy: Dla wysokości odprawy decydujące znaczenie ma staż pracy u pracodawcy dokonującego rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Zasadą jest, że im dłuższy jest zakładowy staż pracy danego pracownika, tym wyższa jest odprawa, do której ma prawo.

Byłem zatrudniony od marca 1999 r. do marca 2004 r. w firmie X na czas nieokreślony. 31 marca 2004 r. rozwiązano z nami umowy o pracę. Następnego dnia podpisaliśmy już nowe umowy o pracę na czas nieokreślony w firmie Y. Firma Y różni się od firmy X jedynie numerami NIP oraz REGON (czyli jest nową firmą). Reszta pozostała bez zmian: siedziba, pracownicy, wynagrodzenia, branża, ci sami prezesi, ci sami właściciele. W najbliższych dniach otrzymam wypowiedzenie umowy o pracę. Do jakiej odprawy przysługuje mi prawo: 1-miesięcznej czy może 3-miesięcznej?