Dodatki do wynagrodzeń

Dodatki do wynagrodzeń

Bardzo często pracownik – oprócz pobieranego wynagrodzenia – otrzymuje różnego rodzaju dodatki do wynagrodzeń. Kwestie dotyczące tych dodatków są nie tylko regulowane przez Kodeks pracy, lecz także – zgodnie z art. 77¹ – w układach zbiorowych pracy i regulaminach wynagradzania obowiązujących u pracodawców.

Najczęściej spotykanymi dodatkami są dodatki stażowe (tzw. za wysługę lat). Są one przyznawane po raz pierwszy zazwyczaj po osiągnięciu przez pracownika określonego – minimalnego stażu pracy. Dodatek ten przysługuje np. pracownikom i urzędnikom służby cywilnej na podstawie ustawy z 18 grudnia 1998 r. o służbie cywilnej (Dz.U. z 1999 r. Nr 49, poz. 483 ze zm.) w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia dodatku w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego.