Dyskryminacja w Kodeksie pracy

Opublikowano ustawę z 24 sierpnia 2001 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 128, poz. 1405). Nowelizacja ma na celu wzmocnienie ochrony prawnej pracowników przed dyskryminacją ze względu na płeć w zatrudnieniu i dostosowanie przepisów polskiego prawa pracy do członkostwa w Unii Europejskiej.

Ustawa nowelizująca Kodeks pracy zawiera około 30 zmian, które nie ograniczają się tylko do samego Kodeksu pracy, ale również dotyczą funkcjonowania i uprawnień organów nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, realizacji zadań państwowych, instytucji zatrudnienia.

Omawiana ustawa reguluje i precyzuje:

• zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu,

• zwiększa ochronę pracujących kobiet w ciąży i kobiet karmiących oraz młodocianych,

• wprowadza pojęcie nowego pracodawcy - agencję pracy tymczasowej,

• ustanawia obowiązek uzgodnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę, zmieniając ustawę o związkach zawodowych,

• określa zakres i poziom gwarancji dotyczących warunków zatrudniania Polaków w państwach Unii Europejskiej i poza nią,