comment
Porada
Data publikacji: 2005-05-24
Składki za naukowca
Czy pracownik naukowy zatrudniony w jednostce badawczo-rozwojowej ma prawo do zasiłku chorobowego, czy też do wynagrodzenia. Jeżeli wypłacane jest mu wynagrodzenie, to czy od niego opłaca się składki na ubezpieczenia społeczne? - pyta Czytelnik z Mrągowa.
Pracownik naukowy zatrudniony w jednostce badawczo-rozwojowej za czas choroby, czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy otrzymuje wynagrodzenie. Do pracowników tych - w zakresie przysługującego im prawa do wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy - mają zastosowanie przepisy ustawy z 12 września 1990 r. o szkolnictwie wyższym (DzU nr 65, poz. 385 ze zm.). Wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecności należy się zarówno, gdy pracownik naukowy jest niezdolny do pracy z powodu choroby, jak i gdy jego nieobecność spowodowana jest urlopem macierzyńskim lub opieką nad chorym członkiem rodziny.
Pozostało 79% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
