comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-08-16
Kiedy wliczamy premie i nagrody
O tym, czy przy obliczaniu niektórych należności pracowniczych, takich jak np. wynagrodzenie czy ekwiwalent za urlop, należy brać pod uwagę dodatkowe składniki, którymi są premie i nagrody, decyduje ich periodyczny charakter.
Rafał Jaroszyński
Premie i nagrody, występujące oprócz wynagrodzenia zasadniczego w systemie wynagrodzeniowym obowiązującym u danego pracodawcy, będą miały istotne znaczenie przy ustalaniu wysokości świadczeń związanych ze stosunkiem pracy, niebędących jednak zapłatą za wykonaną pracę. W wielu przypadkach pojawia się pytanie, czy dana premia lub nagroda będzie zaliczana do wynagrodzenia, na podstawie którego obliczane będzie dane świadczenie.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
