Uprzywilejowanie pracownika przy wypłacie odpraw

Wiesława P. była zatrudniona na stanowisku dyrektora ekonomicznego w spółce E.C. w S. W miejscu pracy funkcjonował regulamin wynagrodzenia dyrektora ekonomicznego. Uprawniał on do wypłaty dwóch niezależnych świadczeń: nagrody rocznej oraz odprawy w wysokości 3-krotności miesięcznego wynagrodzenia przyznawanej w przypadku rozwiązania umowy o pracę, z innych przyczyn niż naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Wiesława P. otrzymała tylko odprawę pieniężną, również w wysokości 3-krotnego miesięcznego wynagrodzenia, ale z tytułu zwolnień grupowych. W tej sytuacji powódka zwróciła się do sądu o zasądzenie pozostałych należności.