ZATRUDNIANIE PRACOWNIKÓW SEZONOWYCH

Wojciech Dyląg

Przepisy prawa pracy nie definiują pojęcia pracy sezonowej. Sąd Najwyższy uznał, że "praca sezonowa to praca wykonywana przez część roku, związana z określonym sezonem, z właściwą porą roku, a zwłaszcza z warunkami atmosferycznymi" (wyrok z 3 kwietnia 1986 r., III URN 20/86). W związku z tym, że pracownik sezonowy nie został zdefiniowany ustawowo, stosuje się do niego ogólną definicję pracownika. Pracownikiem sezonowym w rozumieniu Kodeksu pracy jest osoba, która ukończyła 18. rok życia, posiadająca pełną lub ograniczoną zdolność do czynności prawnych, zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Wyjątek co do wieku pracownika wprowadza art. 200 k.p., z którego wynika, że w określonych okolicznościach można zatrudnić do prac lekkich pracownika niepełnoletniego.