Artykuł
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ PRZEZ PRACODAWCĘ W PRAWIE NIEMIECKIM
W Niemczech szczególnie chronione przed wypowiedzeniem są: pracownice w ciąży oraz w okresie 4 miesięcy po porodzie, osoby korzystające z urlopu wychowawczego, niepełnosprawni oraz członkowie rad zakładowych. Nie podlegają natomiast ochronie osoby nieobecne w pracy z powodu choroby.
Agnieszka Zwolińska
W prawie niemieckim, podobnie jak w prawie polskim, swoboda pracodawcy rozwiązywania umowy o pracę za wypowiedzeniem została ograniczona. Ograniczenia te wynikają przede wszystkim z ustawy o ochronie przed wypowiedzeniem (niem. ). Ustawę stosuje się do pracodawcy, który zatrudnia - zasadniczo - więcej niż 10 pracowników oraz zamierza wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi posiadającemu 6-miesięczny staż pracy. Zasadniczo, gdyż ustawa ta znajdzie zastosowanie także w przypadku pracodawcy zatrudniającego więcej niż 5 pracowników, jeżeli pracują u niego pracownicy zatrudnieni przed 1 stycznia 2004 r.
