Jak prawidłowo przeprowadzić zwolnienia grupowe

Grupowe zwolnienie występuje wówczas, gdy spełnione są łącznie następujące warunki:

● powodem zwolnienia pracowników są przyczyny leżące po stronie pracodawcy,

● pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników,

● zwolnieniami objęta zostaje określona grupa pracowników,

● zwolnienia mają miejsce w określonym przedziale czasowym (30 dni).

Ustawa nakłada wiele dodatkowych obowiązków na pracodawcę dokonującego zwolnień grupowych:

● konsultacji zamiaru zwolnienia ze związkiem (związkami) zawodowymi lub przedstawicielami pracowników,

● przekazania zakładowym organizacjom związkowym (dalej: ZOZ) lub przedstawicielom załogi informacji dotyczących zwolnienia,

● przekazywania informacji i zawiadomień do powiatowego urzędu pracy (dalej: PUP),

● zawarcia porozumienia ze związkiem zawodowym,

● wydania regulaminu zwolnień,

● przestrzegania terminów, przed upływem których nie można wręczyć pracownikowi wypowiedzenia i rozwiązać stosunku pracy,

● ponownego zatrudnienia pracownika, który w ciągu 12 miesięcy od zwolnienia zgłosił zamiar powrotu do pracy (a pracodawca znowu zatrudnia pracowników w tej samej grupie zawodowej).