Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2016-05-31

W jaki sposób zastąpić pracownika w czasie długiej nieobecności w pracy

W razie długotrwałej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy wykonywanie jego zadań pracodawca może powierzyć innemu pracownikowi. Może tego dokonać w ramach wypowiedzenia zmieniającego lub porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy. Na krótki czas, do 3 miesięcy, skierowanie do innej pracy może nastąpić na podstawie zwykłego polecenia służbowego.

Jednym z problemów kadrowych jest tzw. dłuższa nieobecność pracownika z usprawiedliwionych przyczyn. Pracodawca zazwyczaj nie może zwolnić nieobecnego pracownika, a musi dodatkowo zorganizować jego zastępstwo. W tym celu pracodawca może przede wszystkim:

● powierzyć na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym wykonywanie innej pracy pracownikowi zatrudnionemu na innym stanowisku w drodze tzw. polecenia zmieniającego; ● powierzyć pracownikowi zatrudnionemu na innym stanowisku wykonywanie obowiązków pracownika zastępowanego w drodze porozumienia zmieniającego; ● zatrudnić nowego pracownika na podstawie umowy na zastępstwo.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00