comment
Porada
Data publikacji: 2003-07-05
Rozwiązanie umowy o pracę po urlopie wychowawczym
Z dniem 31 lipca br. naszej pracownicy kończy się urlop wychowawczy. Z miesięcznym wyprzedzeniem poinformowała nas, iż chce wrócić do pracy. Jednak jej stanowisko pracy zostało zlikwidowane. Jak zgodnie z prawem rozwiązać z nią umowę o pracę? Czy należy się jej urlop wypoczynkowy? Czy możemy dać jej wypowiedzenie ze skróconym okresem?
Zasady rozstrzygające kwestie związane z urlopem wychowawczym są uregulowane przede wszystkim w art. 186 Kodeksu pracy oraz w rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie urlopów i zasiłków wychowawczych, które szczegółowo określa prawa i obowiązki związane z tym urlopem. Zagadnienie powrotu pracownicy z urlopu wychowawczego do pracy rozstrzyga w szczególności § 4 oraz § 14 tego rozporządzenia.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
