W jakiej wysokości uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku opiekuńczego nagrodę roczną?

W marcu 2005 r. wypłacaliśmy pracownikom nagrodę z zakładowego funduszu nagród za 2004 r. Zgodnie z regulaminem wynagradzania w naszym zakładzie stanowi ona 8,5% wynagrodzenia uzyskanego przez pracownika za czas przepracowany w roku ubiegłym. W okresie od 4 do 12 kwietnia 2005 r. jedna z pracownic przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu opieki nad chorym dzieckiem. Jest u nas zatrudniona od 8 maja 2004 r., nie przepracowała więc pełnego roku. W jaki sposób należy jej ustalić podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego i w jakiej wysokości uwzględnić nagrodę roczną?