Kiedy kobieta na urlopie macierzyńskim może zostać mianowana na urzędnika?

Państwa UE powinny zapewnić pracownicom przynajmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, a podczas trwania tego urlopu zatrudnionym powinny przysługiwać wszystkie prawa wynikające z umowy o pracę, w tym prawo do odpowiednich zasiłków. Z kolei hiszpańskie przepisy dotyczące urzędników stanowią, że objęcie stanowiska jest niezbędne do nabycia urzędniczych uprawnień. Instytut Zdrowia, w którym powódka była dotychczas zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony, ogłosił konkurs na takie urzędnicze stanowiska. Mianowani kandydaci mieli objąć stanowisko w ciągu miesiąca od dnia ich mianowania, a w przypadku nieobjęcia stanowiska w tym terminie tracili wszelkie uprawnienia wynikające z konkursu. Carmen Sarkatzis Herrero z powodzeniem wzięła udział w konkursie, jednak ze względu na urlop macierzyński złożyła wniosek o przedłużenie terminu do objęcia urzędniczego stanowiska do końca tego urlopu. Wnioskowała także o zaliczenie okresu urlopu macierzyńskiego do jej urzędniczego stażu pracy. Pracodawca zgodził się tylko na przedłużenie terminu na objęcie stanowiska, nie odnosząc się do możliwości zaliczenia okresu urlopu macierzyńskiego do stażu pracy.