Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2014-12-12

Kiedy niewypłacenie pracownikowi wynagrodzenia nie uzasadnia rozwiązania umowy bez wypowiedzenia

Jeden z naszych pracowników otrzymuje wynagrodzenie, na które składa się wynagrodzenie zasadnicze, zadaniowa premia miesięczna (5% wynagrodzenia zasadniczego) oraz dodatek stażowy. Poinformowaliśmy pracownika, że przydzielone na październik 2014 r. zadania nie zostały przez niego wykonane (co potwierdził w swoim zestawieniu przełożony pracownika), dlatego wypłata premii za ten miesiąc została na razie wstrzymana. Zwróciliśmy się bowiem do pracownika o wyjaśnienia w tej sprawie i zaproponowaliśmy spotkanie z udziałem jego przełożonego. Pracownik 2 dni po otrzymaniu tej wiadomości (bez podjęcia próby wyjaśnienia sytuacji) rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, powołując się na niewypłacenie przysługującego wynagrodzenia za pracę za październik 2014 r. Czy miał rację?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00