Czy zawiadamiając PIP o obiektywnych przyczynach zawarcia nielimitowanej umowy na czas określony można przesłać samą kopię umowy o pracę

Obowiązkiem pracodawcy zawierającego umowę na czas określony w warunkach istnienia obiektywnych przyczyn leżących po jego stronie jest przesłanie do PIP nie kopii umowy o pracę, lecz zawiadomienia o jej zawarciu ze wskazaniem przyczyn obiektywnych. Należy zatem uznać, że pracodawca, przesyłając kopię umowy, nie zrealizował prawidłowo obowiązku, jakim jest przesłanie zawiadomienia o zawarciu takiej umowy. Mimo że umowa zawiera m.in. postanowienia właściwe dla zawiadomienia, pracodawca naraża się na odpowiedzialność z tytułu nieprawidłowego wypełnienia obowiązku przesłania zawiadomienia.