Świadczenia urlopowe i dopłaty do wypoczynku w organizacjach non profit

Pracodawcy, którzy zrezygnowali z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ale tylko ci zatrudniający poniżej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty) mogą wypłacać pracownikom świadczenie urlopowe na podstawie przepisów ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ustawa o zfśs). Wysokość świadczenia urlopowego nie może przekroczyć wysokości odpisu podstawowego, odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia pracownika (art. 3 ust. 4 ustawy o zfśs). Dodatkowo, wysokość świadczenia urlopowego ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika. Świadczenie to pracodawca wypłaca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego.