Postanowienie SN z dnia 4 czerwca 2019 r., sygn. II PK 137/18

Za sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa uznać należy przywrócenie do pracy pracownika, którego zawinione zachowania, ujawnione po rozwiązaniu stosunku pracy, obiektywnie stanowią uzasadnioną podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Sprzeciwiają się temu również zasady współżycia społecznego. Zasady sprawiedliwości, słuszności i poszanowania pracy załogi nie pozwalają na włączenie do zespołu pracowników osoby, która, działając wbrew istotnym interesom zakładu pracy czy wręcz na jego szkodę, niszczyła lub istotnie uszczuplała wspólny dorobek osiągany uczciwą pracą pozostałych pracowników.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Bohdan Bieniek

w sprawie z powództwa E.J.S. przeciwko Ośrodkowi Pomocy Społecznej w P. o przywrócenie do pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 4 czerwca 2019 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego w Ł. z dnia 8 lutego 2018 r., sygn. akt III Pa [...],

odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.

Uzasadnienie

Sąd Okręgowy w Ł. wyrokiem z dnia 8 lutego 2018 r. oddalił apelację E.J.S. od wyroku Sądu Rejonowego w Ł. z dnia 29 września 2017 r. oddalającego jej powództwo o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę, ewentualnie o przywrócenie do pracy i zasądzenie wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy.

E.J.S. od dnia 2 marca 1981 r. zatrudniona była Urzędzie Gminy P. na stanowisku referenta. W dniu 28 września 1990 r. została zatrudniona na podstawie umowy na czas nieokreślony na stanowisku kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w P.. W dniu 30 czerwca 2015 r. zastępca wójta doręczył powódce oświadczenie o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy. Wyrokiem z dnia 16 listopada 2015 r. Sąd Rejonowy w Ł. przywrócił powódkę na poprzednie warunki pracy i płacy. Sąd Okręgowy w Ł. wyrokiem z dnia 18 marca 2016 r. oddalił apelację strony pozwanej.