Wyrok Trybunału (pierwsza izba) z dnia 9 grudnia 2004 r. - Viktor Hlozek przeciwko Roche Austria Gesellschaft mbH. - Sprawa C-19/02.

Sprawa C‑19/02

Viktor Hlozek

przeciwko

Roche Austria Gesellschaft mbH

[wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Oberster Gerichtshof (Austria)]

Polityka społeczna - Pracownicy płci męskiej i żeńskiej - Równość wynagrodzeń - Wynagrodzenie - Pojęcie - Świadczenie pomostowe („Überbrückungsgeld”) przewidziane w zakładowym układzie zbiorowym - Program socjalny uzgodniony w związku z restrukturyzacją przedsiębiorstwa - Świadczenie dla pracowników, którzy osiągnęli określony wiek w chwili ich zwolnienia - Przyznanie świadczenia wraz z ukończeniem różnego wieku w zależności od płci zwolnionych pracowników - Uwzględnienie różnego, w zależności od płci, ustawowego wieku emerytalnego obowiązującego w prawie krajowym

Streszczenie wyroku

Polityka społeczna - Pracownicy płci męskiej i żeńskiej - Równość wynagrodzeń - Wynagrodzenie - Pojęcie - Świadczenie pomostowe przewidziane w programie socjalnym i wypłacane zwolnionym pracownikom - Włączenie - Wiek uprawniający do takiego świadczenia - Różny wiek w zależności od płci - Dopuszczalność

(art. 141 WE; dyrektywa Rady 75/117, art. 1)

Świadczenie pomostowe, które ma swoje źródło w programie socjalnym, wypracowanym w ramach porozumienia partnerów społecznych w związku z restrukturyzacją przedsiębiorstwa i które przedsiębiorstwo jest zobowiązane wypłacać pracownikom, którzy osiągnęli określony wiek w chwili ich zwolnienia, stanowi świadczenie uzyskane w związku ze stosunkiem pracy i mieści się zatem w pojęciu wynagrodzenia w rozumieniu art. 141 WE i art. 1 dyrektywy 75/117 w sprawie zbliżenia ustawodawstw Państw Członkowskich dotyczących stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet.

Przepisy owe nie stanowią przeszkody w stosowaniu programu socjalnego przewidującego różne traktowanie pracowników płci męskiej i żeńskiej w zakresie wieku uprawniającego do świadczenia pomostowego, jeśli pracownicy płci męskiej i żeńskiej znajdują się, z racji uregulowań krajowego ustawowego systemu w przedmiocie wcześniejszych emerytur, w różnej sytuacji w odniesieniu do warunków uzyskania tego świadczenia.