Interpretacja indywidualna z dnia 05.03.2009, sygn. ITPP2/443-1070/08/AK, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPP2/443-1070/08/AK

Czy miejscem świadczenia usługi oddelegowania personelu jest terytorium Polski i w związku z tym, czy usługa powinna być opodatkowana stawką 22% podatku od towarów i usług?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.), Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 11 grudnia 2008 r. (data wpływu 15 grudnia 2008 r.), o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku od towarów i usług w zakresie miejsca świadczenia i opodatkowania usług oddelegowania pracowników oraz stawki podatku dla tych usług i sposobu ich dokumentowania jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 15 grudnia 2008 r. został złożony wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku od towarów i usług w zakresie miejsca świadczenia i opodatkowania usług oddelegowania pracowników oraz stawki podatku dla tych usług i sposobu ich dokumentowania.

W przedmiotowym wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Spółka H z siedzibą w Szwajcarii posiada 100% udziałów Wnioskodawcy, tj. Spółki H Sp. z o.o. z siedzibą w T. Spółka szwajcarska jest zarejestrowana w Polsce jako podatnik VAT czynny", ale nie posiada na terytorium Polski oddziału, ani stałego miejsca prowadzenia działalności (zakładu).

Spółka ta zleciła Wnioskodawcy oddelegowanie pracowników do pracy przy projekcie realizowanym na terytorium Wielkiej Brytanii, w siedzibie angielskiej spółki z grupy H. Zadaniem oddelegowanych pracowników było wykonywanie, na zlecenie szwajcarskiej spółki określonych prac w siedzibie, pod kierownictwem oraz z wykorzystaniem sprzętu i materiałów spółki angielskiej. Wynagrodzenie, za wykonanie usługi oddelegowania pracowników do pracy w Wielkiej Brytanii, wypłaciła Wnioskodawcy spółka szwajcarska. Oddelegowani pracownicy byli zatrudnieni przez Wnioskodawcę w ramach umów o pracę. Wnioskodawca wypłacił swoim pracownikom wynagrodzenie za pracę świadczoną w Wielkiej Brytanii, ponadto zorganizował im dojazd do pracy oraz wypłaciła diety z tytułu odbycia zagranicznej podróży służbowej.