Interpretacja indywidualna z dnia 22.11.2013, sygn. ILPB3/423-390/13-2/JG, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB3/423-390/13-2/JG

Czy na podstawie art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, Spółka będzie uprawniona do zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków związanych z organizacją spotkań przedstawionych we wniosku?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz.U. z 2012 r., poz. 749 ze zm.) oraz § 2 i § 6 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz.U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, reprezentowanej przez pełnomocnika, przedstawione we wniosku z 20 sierpnia 2013 r. (data wpływu 26 sierpnia 2013 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie kosztów uzyskania przychodów jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 26 sierpnia 2013 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie kosztów uzyskania przychodów.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący opis zdarzenia przyszłego.

Spółka jest podmiotem wchodzącym w skład globalnej Grupy Kapitałowej (dalej: Grupa). Spółka prowadzi w Polsce działalność obejmującą przede wszystkim produkcję autobusów, produkcję maszyn budowlanych, dystrybucję i serwis samochodów ciężarowych oraz części zamiennych. Jednocześnie Spółka realizuje szereg funkcji wspierających dla spółek z Grupy, w tym przede wszystkim świadczy usługi księgowe, kadrowe (HR), logistyczne, informatyczne (IT).

Z uwagi na szereg obszarów działalności realizowanych w Spółce, Spółka zatrudnia w Polsce ok. 3 tysięcy osób.

Elementem misji Grupy jest m.in. praca z energią, pasją i szacunkiem dla człowieka. Te działania mają przełożyć się na sprzyjające rozwojowi środowisko pracy w Spółce. Podejmowane działania w tym zakresie są stale dostrzegane i doceniane przez pracowników Spółki, czego dowodem jest m.in. uzyskanie przez Spółkę już po raz czwarty z rzędu prestiżowego tytułu (...).