Interpretacja indywidualna z dnia 09.02.2015, sygn. IPPB2/415-952/14-2/PW, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB2/415-952/14-2/PW

W zakresie skutków podatkowych związanych z nieodpłatnym przyznaniem Wnioskodawcy emitowanych przez Spółkę niezbywalnych pochodnych instrumentów finansowych w postaci opcji w ramach wprowadzonego przez Spółkę programu motywacyjnego oraz skutków podatkowych związanych z ich realizacją.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2012 r., poz. 749 z późn. zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 z późn. zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko - przedstawione we wniosku z dnia 26 sierpnia 2014 r. (data wpływu 5 grudnia 2014 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych związanych z nieodpłatnym przyznaniem Wnioskodawcy emitowanych przez Spółkę niezbywalnych pochodnych instrumentów finansowych w postaci opcji w ramach wprowadzonego przez Spółkę programu motywacyjnego oraz skutków podatkowych związanych z ich realizacją jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 5 grudnia 2014 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych związanych z nieodpłatnym przyznaniem Wnioskodawcy emitowanych przez Spółkę niezbywalnych pochodnych instrumentów finansowych w postaci opcji w ramach wprowadzonego przez Spółkę programu motywacyjnego oraz skutków podatkowych związanych z ich realizacją.

We wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe.

Wnioskodawca jest pracownikiem spółki, która planuje wprowadzenie Programu Motywacyjnego (dalej: Program), którym objęci będą kluczowi menedżerowie, pracownicy i współpracownicy spółki, wykonujący swoje obowiązki w ramach umowy o pracę zawartej ze Spółką lub innej umowy cywilnoprawnej, na podstawie, której osoba świadczy usługi na rzecz spółki (dalej: Uczestnicy). Celem programu jest uzyskanie dodatkowej motywacji pracowników i osób współpracujących ze spółką poprzez umożliwienie im uzyskania dodatkowych dochodów w wysokości ściśle powiązanej z wynikami finansowymi grupy kapitałowej, do której należy spółka, a których możliwość realizacji jest odroczona w czasie. Program ma przyczynić się do zwiększenia efektywności spółki a tym samym poprawy jej wyników finansowych oraz pozycji rynkowej.