Jak rozliczyć czas pracy

Pracownik zatrudniony jest na 4/5 etatu. Otrzymuje dodatek jak za nadgodziny po przepracowaniu średnio na tydzień 38 h. Obowiązuje go 3-miesięczny okres rozliczeniowy. W ciągu tego okresu zmieniono jemu wymiar czasu pracy na pełny etat. Czy wypłata następującego dodatku jest prawidłowa? Pracownik zatrudniony od 01.01.2016 na 4/5 etatu, a od 01.02.2016 na pełny etat. Pracownik z wynagrodzeniem marcowym otrzymał dodatek jak za nadgodziny za nadgodziny, ponieważ w styczniu pracował więcej niż średnio 38 h na tydzień, ale mniej niż średnio 40 h na tydzień. Czy okres rozliczeniowy powinien być podzielony na 2 części, jeśli chodzi o planowanie czasu pracy, czy powinno się patrzeć na okres rozliczeniowy jako całość bez względu na zmianę etatu?

Zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie trwającego okresu rozliczeniowego wymaga rozliczenia czasu pracy odrębnie dla zatrudnienia w wymiarze 4/5 etatu jak tez zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy i stosowania zasad określonych w art. 130 kodeksu pracy. W praktyce wymiar czasu pracy w obowiązującym pracownika okresie rozliczeniowym oblicza się odrębnie dla dwóch odcinków czasowych, przypadających odpowiednio przed i po zmianie wymiaru etatu, proporcjonalnie do wielkości etatu w poszczególnych okresach.