Jak skontrolować zwolnienie lekarskie osoby bezrobotnej

Czy pracodawca, który jest organizatorem stażu (osoba bezrobotna po skierowaniu przez urząd pracy odbywa u tego pracodawcy staż na podstawie art. 53 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - nie jest to stosunek pracy i osoba ta nie jest pracownikiem u tego pracodawcy w myśl przepisów kodeksu pracy) ma prawo wystąpić do ZUS o kontrolę prawidłowości wykorzystania zwolnienia lekarskiego jeśli ma podejrzenie, że osoba odbywająca staż może nie być chora? Czy w takiej sytuacji na urzędzie pracy jako na płatniku składek za osobę bezrobotną i podmiocie, na który zostało wystawione zwolnienie lekarskie ciążą jakieś obowiązki? Innymi słowy, czy jakieś uregulowania prawne nakładają na urząd pracy obowiązek notyfikowania do ZUS, aby ten wszczął kontrolę prawidłowości wykorzystania zwolnienia lekarskiego osoby bezrobotnej?

O swoich podejrzeniach organizator stażu powinien powiadomić urząd pracy, z którym ma zawartą umowę stażową. Urząd pracy może wówczas wezwać stażystę do wyjaśnienia podejrzeń organizatora stażu. Skutkiem niewłaściwego wykorzystywania zwolnienia szkolenia może być przerwanie stażu i zwrot wypłaconego stypendium.